is uiteraard mogelijk. Dit kan interessant zijn voor kadergroeperingen.
Een onderneming heeft binnen CAO90 namelijk twee mogelijkheden om de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in het bedrijf in te voeren: ofwel per CAO, ofwel via een toetredingsakte (acte d’adhésion) na een specifieke opmaak- en goedkeuringsprocedure (dit is overigens de enige mogelijkheid bij gebreke aan een syndicale afvaarding).
Een CAO dient ondertekend door de werkgever en de syndicale organisatie die deze CAO zijn aangegaan.
Wanneer via CAO90 een voordeel wordt toegekend aan een beperkte groep in het bedrijf, bvb de kaderleden, dan kan men dus ook werken met een toetredingsakte.
De toetredingsakte en het toekenningsplan moeten worden opgemaakt conform het model gevoegd als bijlagen bij CAO 90 (zie bijlagen). De modellen (en uitleg met betrekking tot de procedure) zijn tevens beschikbaar op de site van FOD Arbeid (http://www.meta.fgov.be/moduleDefault.aspx?id=15878).
Deze modellen moeten (samen met ontvangstbewijs Alg Dir Toezicht Soc wetten) tijdig (voor het verstrijken van een derde van de referteperiode waarbinnen de doelstellingen worden behaald) ingediend worden bij de griffie, ondertekend door de werkgever die dit voordeel invoert.
Indien U hier hulp bij nodig hebt kan U steeds de juridische dienst van de NCK raadplegen.
Naar aanleiding van de verkiezingen van 13 juni 2010 heeft de NCK een aantal vragen gericht aan de verschillende politieke partijen. U kan de vragen en de antwoorden downloaden via activiteiten > verkiezingen 2010
Op www.legalworld.be werd onlangs een artikel gepubliceerd betreffende een rechterlijke uitspraak, waarin de rechter stelt dat een werkgever, ook wanneer zulks niet in het arbeidsreglement staat, het recht kan hebben een hoofddoek op het werk te verbieden, en desnoods iemand mag ontslaan (mits uitbetaling) om deze reden. Het is een uitspraak in eerste aanleg (ArbRb Antwerpen, 2de kamer, 27 april 2010), en wordt vermoedelijk vervolgd in beroep.
Naar aanleiding van een colloquium dat eind januari 2010 georganiseerd werd door de Federatie van Bankkaderleden, een organisatie geaffilieerd aan de NCK, heeft een werkgroep aan dhr Didier Reynders, minister van Financiën, een nota overhandigd waarin de problematiek werd uiteengezet van de reeds door werknemers betaalde roerende voorheffing op aandelen uitgegeven door hun eigen ondernemingen.
Gelet op de zware klappen die de aandelen op de beurs hebben gekregen en de economische crisis, konden deze opties niet worden gelicht. De roerende voorheffing werd tevergeefs betaald niettegenstaande een verlenging van de toegestane periode waarin de opties konden worden uitgeoefend. Zo werd de periode waarin de opties die Fortis had uitgegeven in 1999 verlengd tot in 2009.
De door de Bankfederatie en de NCK uitgewerkte nota verdeelt de houders van niet uitgeoefende opties volgens drie categorieën : één gekoppeld aan de koers van het referentieaandeel, een ander gekoppeld aan de wijziging van de structuur van de uitgever van de opties en een derde gekoppeld aan de professionele activiteiten. Voor elke categorie werd een voorstel van aanpassing van de roerende voorheffing uitgewerkt.
Dhr Didier Reynders heeft gunstig gereageerd op deze voorstellen, maar, daar we op dit ogenblik beland zijn in een regering van lopende zaken, heeft hij zulks moeten doen als Voorzitter van de MR.
U vindt alle documenten onder Organisaties > Bankfederatie
Op 25 mei lanceert de Rijksdienst voor Pensioenen het online pensioendossier MyPension. Dankzij deze interactieve toepassing kunnen werknemers en gepensioneerde werknemers de evolutie van hun pensioendossier stap voor stap volgen op de RVP-website www.rvp.fgov.be. De toegang tot MyPension is beveiligd en identificatie gebeurt door middel van de elektronische identiteitskaart of het token.
MyPension, het beveiligde en individuele online pensioendossier, is beschikbaar voor elke burger die tijdens zijn loopbaan als werknemer werkt of gewerkt heeft. Het interactieve platform zal de gegevensuitwisseling tussen de RVP en de burger bevorderen.
Om de vertrouwelijkheid van de individuele pensioendossiers te garanderen, moet de burger zich eerst identificeren via een kaartlezer en zijn elektronische identiteitskaart of door het ingeven van een token. Via zijn beveiligde MyPension-sessie kan de burger snel en gemakkelijk de informatie uit zijn pensioendossier raadplegen en verschillende administratieve stappen ondernemen.
Via deze nieuwe toepassing kunnen de 3 500 000 actieve werknemers:
- hun pensioenloopbaangegevens raadplegen;
- hun pensioenbedrag simuleren op basis van die pensioenloopbaangegevens;
- de evolutie van hun pensioenaanvraag in realtime volgen;
- hun contactgegevens aanpassen;
- een elektronische versie van hun briefwisseling met de RVP raadplegen.
De 1 900 000 gepensioneerde werknemers en zelfstandigen kunnen:
- de volgende betaaldatum van hun pensioen raadplegen;
- de uitsplitsing van de reeds ontvangen betalingen bekijken;
- hun contactgegevens aanpassen;
- vragen om de briefwisseling afkomstig van de RVP via e-mail te ontvangen;
- een elektronische versie van hun briefwisseling met de RVP raadplegen;
- het bankrekeningnummer waarop ze hun pensioen willen ontvangen meedelen of laten wijzigen.
Door de burger de mogelijkheid te bieden de evolutie van zijn pensioendossier te volgen, hoopt de RVP de transparantie van zijn interne werking te verhogen. MyPension stelt de RVP in staat om zijn papierverbruik te verminderen waardoor zijn ecologische voetafdruk verkleind wordt.
De informatisering is al langer een drijvende kracht achter de vernieuwing binnen de RVP. Met de lancering van MyPension stapt de Rijksdienst nu ook voluit mee in het e-governmentverhaal. De Federale Regering en haar Minister van Pensioenen Michel Daerden ondersteunen dit initiatief.
Praktische inlichtingen
Rijksdienst voor Pensioenen
Gratis groene lijn: 0800 50 246 (tijdens de week van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u)
Website: www.rvp.fgov.be of www.mypension.be
E-Mail: info@rvp.fgov.be
Zoals geweten zijn de bedragen die onder CAO90 mogen toegkend worden an werknemers begrensd. Het vrijgestelde maximumbedrag beliep 2 314 euro in kalenderjaar 2009. In 2010 daalde het door de deflatie lichtjes tot 2 299 euro.
Men heeft beslist (RSZ) :
- voor systemen die ten laatste op 30 september 2009 werden ingevoerd en bepalen dat de bedragen in kalenderjaar 2010 worden uitbetaald mag de grens van 2.314 euro worden gehanteerd.
- voor systemen ingevoerd vanaf 1 oktober 2009 wordt de grens van 2.299 euro gehanteerd
De belastingadministratie (bericht Staatsblad 26 maart 2010) volgt dit standpunt.
Wanneer je een inkomen hebt zijn er twee soorten belasting verschuldigd :
- RSZ : dit is een belasting die een vast percentage is van je loon. Voor elke 100 euro brutoloon , betaalt de werkgever ca 34,5 euro (de zgn patronale bijdrage) en de werknemer 13,07 euro. Dus je krijgt 86,93 euro gestort.
- Fiscale belasting : op die 86,93 euro betaal je fiscale belasting. Dit is een hele berekening met aftrek voor samenwonenden, onkosten bewijzen, belastingschalen van 45% tot 50 % etc.
Wanneer men een voordeel krijgt dat in geld waardeerbaar is (een zogenaamd Voordeel Van alle Aard - VVA) gaan beide organisaties, elk op hun manier, dit voordeel inschatten en belasten. Zo kan het zijn dat iets vrijgesteld is voor de RSZ, maar wél belast wordt door de fiscus.
De GSM van het werk is een dergelijk VVA. Vorige week werd in de pers gepubliceerd dat de Ministerraad op 12 maart 2010 beslist had deze niet te belasten (noch RSZ, noch fiscaal). Dit schijnt niet zo te zijn.
Bijgevolg gaan de RSZ en de fiscus er nog steeds van uit dat een bedrijfsGSM een voordeel is dat belast dient te worden.
Voor de RSZ is er nu wél een afspraak aanvaard dat onderscheid maakt tussen twee gevallen :
- er is een georganiseerd systeem.
Wanneer de werkgever een systeem toepast dat het mogelijk maakt om een verantwoord onderscheid tussen het privé- en beroepsmatig gebruik van de gsm te maken, dan hoeft geen voordeel bij de RSZ te worden aangegeven en zijn geen bijdragen verschuldigd. - er is geen georganiseerd systeem.
Wanneer de werkgever geen specifiek systeem heeft ingevoerd, wordt het voordeel ten gevolge van het privégebruik van een bedrijfs-gsm forfaitair op 12,50 euro per maand geraamd. Over dit forfaitair bedrag zijn de gewone sociale bijdragen verschuldigd. In principe heeft de werkgever de vrijheid aan te tonen dat het privévoordeel lager is dan 12,50 euro per maand.
Voor het fiscale luik echter zijn er ons geen afspraken bekend. De fiscus mag bijgevolg zelf zijn eigen ramingen van dit voordeel van alle aard maken. Dit kan een pijnlijke verrassing opleveren bij het indienen van je belastingen.
Daar waar het overleg in de groep van tien betreffende de eenmaking van het statuut arbeider-bediende vorig jaar onder veel publiciteit is afgesprongen, heeft men nu de besprekingen opnieuw aangevat.
De diverse groeperingen hebben wetsvoorstellen in die zin voorbereid en gaan deze nu naast elkaar leggen. Op maandag 8/3 was er een ontmoeting tussen het kernkabinet en de sociale partners om de zaak op te starten.
De bedoeling is de eigenlijke gesprekken op te starten eind maart, en dan eerst een kader uit te werken met een timing voor de uitvoering van de gemaakte afspraken. Als begeleidende eperten zijn Michel Jadot, voormalig topman van de FOD Werk, en Arnout De Koster, voormalig directeur sociale zaken bij het VBO aangesteld.
Dhr Jadot is tevens voorzitter van de pensioencommissie en is van PS stempel.
Om een zeker onderhandelingsvolume te hebben gaat men in de groep van tien tevens de volgende thema's behandelen : de evaluatie van het huidige interprofessioneel akkoord 2009-2010, de problematiek van de energiekosten, de voorbereiding van de pensioenconferentie en de voorbereiding van het volgende interprofessioneel akkoord 2011-2012.
tevens heeft de regering aangekondigd een onderzoek te willen starten over de duurzame financiering en houdbaarheid van de sociale zekerheid enerzijds en over de sociale verantwoordelijkheid van de bedrijven anderzijds. In beide dossiers zullen de sociale partners ook betrokken worden.