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• Pour une gestion pour et par les cadres en entreprise plutôt que par une organisation nationale politisée.

 

• Pour des solutions adaptées à l’entreprise plutôt qu’une vision idéologique de l’évolution de la société.

​​

• Pour la promotion d’un dialogue entre les interlocuteurs sociaux plutôt qu’une confrontation systématique.

 

• Pour des revendications en phase avec les réalités de l’entreprise plutôt qu’un combat d’arrière-garde.