Nouveau Pacte énergétique : La CNC a donné son avis

Les différents ministres de l’énergie (Fédéral, régions flamande, wallonne et Bruxelles-Capitale) ont décidé d’organiser une large consultation dans le cadre de l’élaboration d’un pacte énergétique interfédéral pour 2030 et 2050 en vue de garantir un approvisionnement en énergie sûr, abordable et durable. Dans un premier temps, les acteurs du monde de l’énergie ont été consultés en mai- juin à l’aide d’un formulaire. La CNC a mis sur pied un groupe de travail pour fournir une réponse circonstanciée de qualité pour le 30 juin. Les administrations de l’énergie synthétiseront les réactions aux gouvernements pour en faire une proposition commune. Les citoyens seraient ensuite eux aussi consulté

Congrès Stockholm sur le Leadership.

Notre représentant CNC, Philippe Hendrickx a participé, à Stockholm les 29 et 30 juin derniers, à la réunion de la Confédération Européenne des Cadres (CEC Managers) dans les locaux de l’organisation suédoise membre de la CEC, Ledarna. Cette réunion comprenait d’une part un Conseil d’Administration suivi d’une Assemblée Générale de la CEC et d’autre part un séminaire sur le Leadership du futur. Ce séminaire très intéressant basé sur une enquête auprès des cadres européens (12% de réponses venant de la CNC) a permis d’aborder plusieurs thèmes qui influencent le leadership du futur : • Le futur du travail (impact de la digitalisation) par P.Falco (Economiste OCDE) • Quelle éducation et quel e

Diversité chez Engie-Electrabel

Ce 3 juillet 2017 la CNC a participé à une réunion organisée par la société Engie-Electrabel au sujet de la diversité. L’organisme responsable de la politique de l’emploi en région bruxelloise Actiris a présenté lors de cette réunion, sa politique en matière de promotion de la diversité et comment le label « diversité » était octroyé aux entreprises en région bruxelloise. Les différents critères pris en compte sont le genre, le handicap, la nationalité, les travailleurs sans diplôme secondaire, les moins de 26 ans et les plus de 45 ans. A cette réunion étaient présents le département HR, le département Social Responsibility , ainsi que les représentants des différents syndicats au Conseil d’

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